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高新企业证书


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专利证书

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ISO14001:2005证书/ISO9001:2005证书


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拓普龙ISO9001:2005证书.jpg


产品认证(zheng)证(zheng)书


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创(chuang)新成果证书(shu)


计算机协会荣誉

计算机协会荣誉


职位名(ming)称 招聘人(ren)数 工作地(di)点 发布(bu)日期 备注
  • 人(ren)本化理念
    作为一家高新科技型企业,我们把知识的载体、创新的动力-人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工,通过无障碍沟通,相互交换意见,鼓励员工参与,秉承民主、开放、支持的一贯工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式,我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值,也是我们最为关注的企业经营行为。
  • 科学(xue)、高效的选人机制
    优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。
  • 公正(zheng)、竞争(zheng)的用(yong)人机制
    随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能触及独有的领先技术,赋予极具挑战性的创业性角色; 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。
  • 丰富、全面的(de)育人(ren)机制
    借助知识管理手段,通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。 新员工导师制:公司为每名新员工配备一名导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新员工尽快融入团队,更好进入工作状态。 在职及脱产培训:公司为每个岗位设置培训课程,由公司讲师或外请专家进行讲授,确保员工的知识技能成长;公司外派技术骨干参加专项培训,保障员工知识的及时更新。
  • 温馨(xin)、完善(shan)的留人机制(zhi)
    我们致力于把TOPLOONG(拓普龙工控)从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所,愿每位员工都在此经历人生美好的时光!
  • 1、投(tou)递(di)简历

    ①、发送简历到我司人力资源部邮箱rs01@amneobot.com,邮件主题请注明申请职位;
    ②、面试电话:0755-27975025/28085341;

  • 2、简历筛(shai)选

    收到您(nin)的(de)简历后,我(wo)(wo)们会组织专业(ye)(ye)的(de)HR人(ren)员和(he)业(ye)(ye)务人(ren)员进行(xing)初步筛(shai)选(xuan)和(he)评审,当您(nin)通(tong)过(guo)(guo)初步筛(shai)选(xuan)之后我(wo)(wo)们会通(tong)过(guo)(guo)邮件、短信或电话等多种方(fang)式(shi)和(he)您(nin)取得联系,邀请(qing)您(nin)参(can)加(jia)面谈。

  • 3、初试

    祝(zhu)贺您(nin)!您(nin)已经通过我(wo)们(men)的(de)初步筛选。请带(dai)好身份证(zheng)、学历证(zheng)书(shu)、相关资格(ge)证(zheng)书(shu)以及个人简历准时参加我(wo)司安排的(de)面(mian)试(shi)。

  • 4、笔试

    为方便求职者,在面谈后我(wo)们根(gen)据岗位需要,会安排(pai)笔试。

  • 5、面谈

    根据初试以(yi)及笔试结果,我们会确(que)定是否安排人力(li)资源部、用人部门一起和您进行(xing)面谈。届时(shi),我们会有更(geng)深(shen)入的(de)了(le)解和沟通。

  • 基本流程如上,请应聘者预先安排时间,明确行车路线,并携带身份证、毕业证及相关证件(原件)前来面试。期间如有任何疑问可来电咨询,谢谢!如果您通过了简历筛选,通过了笔试、面试,那么祝贺您!——签订相关协议后,您就即将成为拓普龙工控的一员!

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